Gemiste kans: Huiselijk geweld als oorzaak ziekteverzuim nog niet aangepakt

Hoewel de cijfers huiselijk geweld er niet om liegen, en 1 op de 20 naar schatting te maken heeft gehad met fysiek huiselijk geweld, en ca. 1.000.000 miljoen mensen jaarlijks te maken hebben met huiselijk geweld, zowel psychisch als fysiek, lijkt op dit onderwerp binnen de werksituatie nog een groot taboe te liggen.

Kort vooronderzoek

Klein onderzoek in mijn eigen netwerk onder professionals in HR en ARBO leerde mij dat huiselijk niet herkend wordt als oorzaak van ziekteverzuim of psychosociale belasting. Er lijkt hier simpelweg een groot gat in kennis te liggen die hen niet te verwijten is. Wat je niet weet, daar kan je ook geen rekening mee houden, of naar vragen.

Slechts een van de gevraagden gaf aan 1 keer in haar professionele leven met een situatie te maken te hebben gehad. Zij heeft ruimschoots ervaring in het vak van HRM. Anderen gaven aan dat dit geen onderwerp is geweest wat zij tegen zijn gekomen of vermoeden dat het een onderwerp wat bij bedrijfsmaatschappelijkwerk of ARBO dienst mogelijk wel in beeld zou zijn.

Ook na raadplegen van verschillende pagina’s van HRM en ARBO organisaties (ca 20) leerde mij dat slechts op enkele sites één artikel terug te vinden is, een persbericht wat op initiatief van gemeente Rotterdam uit is gegaan. (1) (Bronnen voor dit artikel onderaan deze pagina)

Gezien het aantal slachtoffers is het moeilijk voor te stellen dat in een bedrijf geen mensen werken die dit aan den lijve ondervinden, of dat er medewerkers zijn die in hun directe omgeving te maken hebben met zorgen in hun familie, bij buren of vrinden. Beide situaties zijn enorm belastend voor medewerkers.

Onderzoek in 2010 door Visee, H.C., Homburg, G.H.J. in opdracht van Regioplan wees uit dat de kosten van verzuim ten gevolge van huiselijk geweld geschat wordt op ca. 412.000 – 1 miljoen verzuimdagen. Kosten voor het verzuim worden geraamd in 2010 op een bedrag tussen 74 en 192 miljoen euro per jaar. (2). Ander onderzoek, uitgevoerd in Noord Holland door Loermans,H. ook in 2010 bleek dat de bezochte werkgevers naar schatting tussen de 45.000 euro en 450.000 euro schade per jaar leden. Ook bleek dat er binnen bedrijven weerstand is om huiselijk geweld op de agenda te houden.

Dit laatste werd bevestigd door mijn online zoektocht. Hoewel blijkt dat de maatschappelijke schade enorm is, lukt het niet om ook in het maatschappelijk leven van slachtoffer en pleger het taboe te doorbreken.

Hoe bewust zijn werkgevers van de omvang van huiselijk geweld?

Mijn stelling is dat ook werkgevers een belangrijke rol kunnen hebben in vroegtijdige signalering en zorg voor hun medewerkers, teneinde sneller het taboe te doorbreken en hulp op gang te brengen. Dit kan bijdragen aan meer werkgeluk, minder verzuim en grote maatschappelijke waarde.

Maar klopt mijn stelling dat de aanpak van huiselijk geweld geen onderwerp is wat binnen het bedrijfsleven een plek heeft? En als dat zo is, zien werkgevers dan wel kansen dit binnen hun bedrijf te realiseren, staan zij daarvoor open? En welke kennis en vaardigheden hebben zij nodig om dit te gaan doen? Welke werknemers zouden welke kennis en vaardigheden moeten hebben, zodat zij zich ook bekwaam voelen om vanuit hun positie een bijdrage te leveren.

Deze vragen wil ik de komende tijd onderzoeken. Dit wil ik doen in twee fasen. In de eerst fase wil ik werkgevers een korte vragenlijst voorleggen om bewustzijn te meten. De tweede fase bestaat uit literatuur onderzoek en verdiepende interviews.  Voor de eerste fase ben ik op zoek naar directeuren, bestuurders en managers van bedrijven en organisaties binnen en buiten het sociaal domein.

Ik nodig hen expliciet uit om een bijdrage te leveren. Door de vragenlijst in te vullen draag je bij aan de ontwikkeling van een methode om in het bedrijfsleven te implementeren en draag je dus indirect al bij aan tegengaan van huiselijk geweld.

Meedoen aan het onderzoek kan tot maandag 9 september 2019. Een week later zullen de eerste resultaten worden gepubliceerd op mijn website. 

Tenslotte: onder de inzenders verloot ik een workshop of lezing twv 600 euro.

Doe jij mee? Of help jij mij mee respondenten te vinden?

Je kunt hen verwijzen door dit artikel te delen.

 

Of download deze bijlage en stuur hem door in je netwerk

Download de bijlage

 

Het onderzoek kan hieronder ingevuld worden:

(1) Initiatief gemeente Rotterdam

(2) Visee, H.C., Homburg, G.H.J., 2010, Amsterdam, Verzuimkosten werkgevers ten gevolge van huiselijk geweld

(3) Loermans, H. (2010). Ziekteverzuim in relatie tot huiselijk geweld: Een verkenning bij bedrijven en organisaties in Noord-Holland. Purmerend: PRIMOnh.

2 gedachten over “Gemiste kans: Huiselijk geweld als oorzaak ziekteverzuim nog niet aangepakt

  1. Dag Kirsten,

    Ik heb ooit eens wat dingen uitgezocht die een relatie met jouw oproep hebben.

    Artikel over kindermishandeling en lange termijn kosten, waaronder ziekteverzuim
    https://www.trimbos.nl/actueel/nieuws/bericht/kindermishandeling-kost-jaarlijks-miljarden

    En een heel oud boek
    waarin niet alleen ziekteverzuim aan de orde is, maar ook problemen met werkgevers, met autoriteit e.d. Dus naast ziekteverzuim ook heel belangrijk dat men zich realiseert dat een geschiedenis van onveilig opgroeien en geweld een achterliggende oorzaak kan zijn voor niet goed functioneren of conflicten op het werk.
    https://eburon.nl/product/anders_was_ik_nu_wel_misschien_minister_geweest/

    Like

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.