Hoe verhoudt de verbeterde meldcode zich tot ons beroepsgeheim? (Deel 4)
Na een aantal blogs waarin ik werkgevers oproep om mee te doen aan het werkgeversonderzoek, weer een inhoudelijke blog voor sociaal werkers. Inmiddels alweer deel 4 van de blogserie: Hoe verhoudt de verbeterde Meldcode zich tot ons beroepsgeheim. Omdat ik begin dit jaar een vraag kreeg van een oud collega via LinkedIn ben ik deze […]
Geef nooit een advies aan iemand die jou daar niet om gevraagd heeft
Facebook-f Twitter Youtube Envelope Linkedin Geef nooit een advies aan iemand die jou daar niet om gevraagd heeft Of iemand die daar geen toestemming voor gegeven heeft. Wat denk jij dat er met jouw advies gebeurt als je dit ongevraagd geeft? En hoe vind je dit zelf? Stel je jezelf eens voor in het volgende […]
3 redenen om wél mee te doen aan het werkgevers onderzoek over huiselijk geweld
Twee weken geleden startte ik een oproep voor werkgevers om deel te nemen aan een onderzoek naar het bewustzijn over de omvang van huiselijk geweld. Inmiddels zijn de eerste reacties binnen. Toch vermoed ik dat veel werkgevers, managers of HR medewerkers zich niet aangesproken voelen tot mijn oproep. De belangrijkste redenen? Ik vul in: ‘Daar […]